ケア危機とケアの未来に取り組む

2030年までに、ドイツのほぼすべての看護専門職が退職することになり、今日の労働力の約40％、つまり約500,000人の経験豊富な専門家がいなくなります。同時に、人口動態の変化によりケアの需要は着実に増加し続けています。そのため、ドイツのケアシステムは、スタッフが減少し、需要が増加するという2つの方向からの圧力に直面しています。

ケアセクターにおける熟練労働者の不足は、すでに医療システムにおける最大のボトルネックの1つです。多くの介護者は、身体的および精神的な負担が常に高すぎるため、早期に業界を離れています。筋骨格系の障害、背中の問題、疲労は特に一般的であり、ケアセクターにおける職業障害の最も頻繁な原因の1つです。

未来のケアを持続可能にするためには、リクルートプログラム以上のものが必要です。それは、人を置き換えるのではなく、力を与える技術的サポートを必要とします。ドイツのバイオニック社のExiaのような現代的な支援システムがここで決定的なアプローチを提供します：

✴️ 健康保護：アクティブエクソスケルトン（例えば、ドイツバイオニックのExia）は、患者や他の動作の持ち上げの際に背中や関節への負担を軽減し、筋骨格系の障害を予防します。
✴️ キャリアの持続期間を延ばす：身体的な負担の軽減により、看護スタッフは職業を長く健康に保つことができます。
✴️ 若者を引きつける：現代技術と結びつけられたケアは、未来のある革新的で意義のある職業分野となります。
✴️ 人間性への時間を増やす：身体的な負担が軽減されると、ケアの人間的側面—共感、注意、コミュニケーションへの余地が増えます。
✴️ システムの持続可能性：欠勤が減り、満足度が高まり、ケアの質が向上します。

未来のケアはハイブリッドです：人間と技術の両方です。Exiaのようなエクソスケルトンは、身体的な労働がどのように再構築されるかを示しています。それは、従業員を保護し、患者により良いケアを提供する持続可能な医療システムの一部です。

出典： https://www.carevor9.de/care-inside/bis-2030-gehen-40-prozent-der-pflegefachkraefte-in-rente